تبیین مدل ساختاری مدیریت دانش بر اساس خلاقیت آموزگاران ابتدایی با میانجی‌گری هوش سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ‏ایران

2 ‏دانش‌آموختۀ کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران‌.‌‌ ‌.

10.48310/reek.2026.5114

چکیده

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل ساختاری مدیریت دانش بر اساس خلاقیت آموزگاران ابتدایی با میانجی‌گری هوش سازمانی، به روش توصیفی-همبستگی، انجام شد‏.
روش: جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ آموزگاران دورۀ ابتدایی شهرستان شهریار در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ به تعداد ۲۵۴۲ نفر بود، که از میان آنان ‏‏۳۳۴ نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ایِ چندمرحله‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامۀ مدیریت دانش نیومن و ‏کنراد (2000)، فرم کوتاه خلاقیت رندسیپ (1979)، و پرسش‌نامۀ هوش سازمانی آلبرشت (2003) استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها نیز مطلوب ‏گزارش شد. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و روش‌های آمار استنباطی، شامل ضریب همبستگی، تحلیل مسیر و مدل‌سازی معادلات ‏ساختاری، تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که مدیریت دانش بر خلاقیت آموزگاران اثر مستقیم و مثبت داشت. همچنین، اثر مستقیم مدیریت دانش بر هوش ‏سازمانی نیز مثبت و معنادار بود. افزون بر این، هوش سازمانی اثر مستقیم و معناداری بر خلاقیت آموزگاران داشت. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که ‏مدیریت دانش از طریق هوش سازمانی بر خلاقیت آموزگاران اثر غیرمستقیم و معنادار داشت. مقادیر آمارۀ ‏t‏ مربوط به ضرایب بتا نیز در سطح خطای ‏‏۰۵/۰ معنادار بود. در مجموع، مدل پیشنهادی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار بود و تمامی مسیرهای مدل تأیید شد.
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، مدیریت دانش از طریق تقویت هوش سازمانی می‌تواند زمینۀ ارتقای خلاقیت آموزگاران را فراهم کند. همچنین، ‏مدیریت دانش و هوش سازمانی هر دو نقش مهمی در افزایش خلاقیت آموزگاران ایفا می‌کنند. بنابراین، به متخصصان تعلیم و تربیت پیشنهاد ‏می‌شود، با طراحی دوره‌های آموزشی مرتبط با توسعۀ مدیریت دانش، تقویت هوش سازمانی، و ایجاد محیط کاری پویا، زمینۀ افزایش خلاقیت ‏آموزگاران را فراهم سازند.‏

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Explaining the Structural Model of Knowledge Management Based on the ‎Creativity of Elementary School Teachers with the Mediation of Organizational ‎Intelligence

نویسندگان [English]

  • Maryam Esfahani 1
  • fatemeh haghighi keramat 2
1 Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Farhangian University, Tehran, Iran
2 Master's degree in Educational Research, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Background and Objectives: This study employed a descriptive-correlational design to examine the structural model of knowledge management based on the creativity of elementary school teachers with the ‎mediation of organizational intelligence.
Methodology: The statistical population of the study included all elementary school teachers in Shahriar County in the ‎academic year 1403-1404, 2542 people, of whom 334 were selected as samples using the multi-stage cluster ‎sampling method. The Newman and Conrad Knowledge Management Questionnaire (2000), Randsip's Creativity Short Form (1979), and the Albrecht Organizational Intelligence Questionnaire (2003) were used ‎to collect data. The instruments demonstrated satisfactory validity and reliability coefficients. The data were analyzed using descriptive statistics and Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Findings: The findings indicated that knowledge management had a direct and positive effect on teachers' ‎creativity. Also, the direct effect of knowledge management on organizational intelligence was also positive ‎and significant. In addition, organizational intelligence had a direct and significant effect on teachers' ‎creativity. The results of the path analysis showed that knowledge management through organizational ‎intelligence had an indirect and significant effect on teachers' creativity. The t-statistic values related to the ‎beta coefficients were also significant at the 0.05 significance level. Overall, the proposed research model had a ‎good fit and all the model paths were confirmed.
Conclusion: According to the research findings, knowledge management can provide the basis for enhancing teachers' ‎creativity by strengthening organizational intelligence. Also, both knowledge management and ‎organizational intelligence play an important role in increasing teachers' creativity; therefore, it is suggested ‎to education professionals to provide the basis for increasing teachers' creativity by designing training ‎courses related to the development of knowledge management, strengthening organizational intelligence, and ‎creating a dynamic work environment.‎

کلیدواژه‌ها [English]

  • Teacher
  • Knowledge management
  • Creativity
  • Organizational intelligence